PROPOSER UN DIAGNOSTIC

PAR LA METHODE DE L’ASSESSMENT CENTER 

Le diagnostic permet de mettre en évidence les forces et les leviers de motivation de la personne, identifier ses axes de progrès et construire avec elle son plan de développement personnel. 

 

Bénéfices : 

 

  • la personne s’engage dans une dynamique de progression.

  • L’entreprise connaît mieux les compétences et potentiels de ses ressources humaines et peut mettre en place des actions pour accompagner l’évolution de ses collaborateurs et leur mobilité.